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06/02/2010 - 19h41min - Atualizado em 06/02/2010 - 19h41min

Chapa 4 apresenta propostas para valorizar os filiados

Com o slogan “É Tempo de Mudança”, a Chapa 4 pretende realizar uma auditoria nas contas do Sindeprof para saber aonde foram parar os mais de R$ 1,5 milhão que a entidade arrecadou em 2009.

Lutar pela implantação do Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS); pela reposição salarial dos últimos 15 anos; pela incorporação das gratificações no salário-base para efeito de aposentadoria; e pelo pagamento imediato da diferença dos qüinqüênios sobre a remuneração e da ação do Plano Bresser. Estas são apenas algumas das propostas de trabalho da Chapa 4, encabeçada pela professora Kátia Diógenes (Semed), que pretende promover uma verdadeira revolução na maneira de se administrar o Sindeprof (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Porto Velho).

Com o slogan “É Tempo de Mudança”, a Chapa 4 pretende realizar uma auditoria nas contas do Sindeprof para saber aonde foram parar, por exemplo,  os mais de R$ 1,5 milhão que a entidade arrecadou em 2009 -- incluindo as contribuições dos filiados e a contribuição sindical anual, desconto equivalente a um dia de trabalho de cada servidor municipal. “O Sindeprof é para lutar em defesa do servidor, defendendo as categorias, do gari ao professor, sem temer o governante, seja ele quem for”, afirmou o secretário-geral Francimar Alves de Oliveira, um modelo de servidor público e com uma vasta folha de relevantes serviços prestados ao município.

Pessoa de conduta moral ilibada (assim como são todos que integram a Chapa 4), Francimar tem peregrinado por diversas escolas municipais levando as propostas de mudanças, que buscam, única e exclusivamente, o bem-estar social de todos os servidores públicos de Porto Velho. Um dos projetos inovador é a construção da Casa de Apoio para os filiados, que trabalham e moram nos distritos e que, eventualmente, por um motivo ou outro, vêm à Capital para resolver algum problema e, por não terem onde ficar, são obrigados a gastar dinheiro com estadia em hotéis, por exemplo.

Além da implantação do restaurante dos servidores municipais, a chapa “É Tempo de Mudança” pretende lutar pela construção da sede própria do Sindeprof; ampliar e diversificar os convênios. Outra proposta inovadora será a formalização de convênios com faculdades e entidades educacionais técnicas para a formação e qualificação dos associados e seus dependentes.. “Vamos democratizar o estatuto do Sindicato com adequação ao novo Código Civil Brasileiro”, acrescentou a diretora de Finanças da Chapa 4, Tayane Zeballos, da Semusb. (CP)

Assessoria