Rondineli Gonzalez

Os bancários de Rondônia decidiram, agora há pouco, que entrarão em  greve a partir da próxima terça-feira, 6/9, por tempo indeterminado. A decisão, tomada em assembleia geral realizada na sede do Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro de Rondônia (SEEB-RO), em Porto Velho, é a forma que os trabalhadores vão adotar, mais uma vez, para pressionar os bancos a apresentarem uma proposta global decente, já que, neste ano, ofereceram um índice de reajuste salarial de 6,5% (o que representa perda real de 2,8%, de acordo com a inflação de 9,57%) e o pagamento de R$ 3 mil de abono, em parcela única, e que não reflete em férias, 13º, FGTS, VA, VR, auxílios e previdência.

Nas cinco mesas de negociação do Comando Nacional dos Bancários com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) todas as reivindicações dos trabalhadores foram rechaçadas indiscriminadamente, e os bancos, além
de apresentarem um índice rebaixado e um famigerado abono como "cala a boca", sequer trataram das demais cláusulas de interesse da categoria, como saúde, segurança, fim do assédio moral, fim das metas abusivas,
igualdade de oportunidades, PLR maior e a proteção ao emprego.

Além disso, acenaram para fim de benefícios, como o vale-cultura, que poderá será extinto a partir de dezembro.

"Eles (os bancos) alegam que o índice oferecido atende às reivindicações por se tratar de inflação projetada, mas nós estamos reivindicando a inflação que nós perdemos, e não a inflação futura. E essa política de abono, sabemos, nos anos 90 achatou os salários dos bancários, principalmente dos bancos públicos. Derrotamos essa política no ano passado, quando ofereceram abono e mais 5,5% e vamos ter que lutar para vencê-la de novo. E, para isso, não vejo outra alternativa a não ser ir à luta por meio da greve, pois os bancos não dão nada de graça", mencionou José Pinheiro, presidente do Sindicato.

O secretário geral ,Euryale Brasil,  explicou que somente os índices econômicos oferecidos pelos bancos não resolve os problemas dos bancários. "Temos companheiros adoecendo constantemente, pela pressão,
pelas péssimas condições de trabalho e, assim como na Fenaban, a Caixa vem negando tudo, desde as conquistas da convenção coletiva do ano passado, e as reivindicadas nesta campanha. Portanto temos que fazer
uma luta forte, com todo mundo fora das agências", destacou Euryale, que é empregado da Caixa Econômica Federal.

Já o secretário de Formação Sindical e Política do SEEB-RO, Cleiton dos Santos, foi enfático em afirmar que este é um momento crucial para que os bancários se unam com o objetivo único de garantir a própria
sobrevivência.

"Agora é que a verdadeira luta vai começar. A privatização dos bancos públicos já é uma realidade, e isso comprova que agora ninguém estará a salvo, que qualquer um poderá perder o emprego. Portanto, não
importa mais as cores e posições políticas que usamos e tomamos. Agora temos que nos unir senão vamos acabar sendo extintos", comentou.

AS PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES DOS BANCÁRIOS

* Reajuste salarial de 14,78%, o que significa 5% de aumento real acima da inflação.

* PLR de três salários mais R$ 8.317,90 fixos para todos.

* Piso salarial de R$ 3.940,24 (equivalente ao salário mínimo do Dieese em valores de junho último).

* Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá no valor de R$ 880,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).

* Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.

* Emprego: fim das demissões, mais contratações, fim da rotatividade e combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PLC 30/15 no Senado Federal, além da ratificação da Convenção 158 da OIT, que
coíbe dispensas imotivadas.


* Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.

* Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.

* Prevenção contra assaltos e sequestros: permanência de dois vigilantes por andar nas agências e pontos de serviços bancários, como determina a legislação. Instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das agências, fim da guarda das chaves por funcionários.

* Igualdade de oportunidades: fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transsexuais e pessoas com deficiência (PCDs).