Desvio de rota não justifica demissão, diz Justiça

O fato ocorreu apenas uma vez, e a justa causa foi revertida

Fonte: TST - Publicada em 19 de junho de 2026 às 16:13

Resumo:

• Um motorista de ônibus foi demitido por justa causa após um desvio de rota no centro do Rio de Janeiro.
• Ele alegou que a mudança de itinerário foi determinada pela autoridade de trânsito, em razão de um engarrafamento.
• Para a 2ª Turma do TST, a falta não foi grave, e a punição foi desproporcional.

A Segunda Turma do TST afastou a justa causa aplicada à dispensa de um motorista da Real Auto Ônibus Ltda., do Rio de Janeiro, que desviou o ônibus de sua rota específica sem prévia autorização. Para o colegiado, o fato não foi grave o suficiente para justificar a sanção, ainda mais por se tratar de um caso isolado no histórico do empregado.

Mudança de rota foi identificada por GPS

Segundo a empresa, o motorista atuava na linha Central/Alvorada e, em 19/2/2022, desviou o itinerário sem prévia autorização quando trafegava no centro do Rio de Janeiro. Com isso, teria deixado de atender aos usuários e descumprido normas da empresa. O fato foi comprovado por plotagem de GPS.  

Motorista sustentou que desvio foi determinado pela autoridade de trânsito

Na ação, o motorista disse que trabalhava para a Real desde 2015 e alegou que a dispensa foi uma retaliação ao fato de ter, em processo anterior, pedido a rescisão indireta do contrato de trabalho em razão de ilegalidades e arbitrariedades sofridas. De acordo com seu relato, ele teve de desviar a rota naquele dia por por ordem da autoridade de trânsito, em razão de um congestionamento na cidade.

O juízo de primeiro grau, porém, considerou que o trabalhador não comprovou sua alegação e entendeu que a mudança de itinerário foi uma falta grave. O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ) manteve a sentença.

Dispensa foi abusiva e desproporcional

A ministra Maria Helena Mallmann, relatora do recurso de revista do motorista, destacou que, embora o motorista deva seguir uma rota pré-estabelecida,  a conduta foi um fato isolado, e não um mau comportamento reiterado. Na sua avaliação, a empresa não observou a gradação das penalidades nem o princípio da proporcionalidade. Além disso, a conduta não teve gravidade suficiente a ponto de justificar “a mais grave sanção do contrato de emprego”. 

A decisão foi unânime.

(Lourdes Tavares/CF. Foto: Prefeitura do Rio de Janeiro)

O TST tem oito Turmas, que julgam principalmente recursos de revista, agravos de instrumento e agravos contra decisões individuais de relatores. Das decisões das Turmas, pode caber recurso à Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1). Acompanhe o andamento do processo neste link:

Processo: RRAg-00924-44.2018.5.01.0031