MPRO realiza 1º Simpósio de Saúde e Segurança do Trabalho

O primeiro tema abordado foi “Os desafios da nova NR 1 e o assédio no ambiente de trabalho”, ministrado pelo treinador sistêmico organizacional Cidinei Martins

Fonte: Gerência de Comunicação Integrada (GCI) - Publicada em 24 de abril de 2026 às 15:33

O Ministério Público do Estado de Rondônia (MPRO), por meio do Serviço Especializado em Segurança do Trabalho, eSocial e Qualidade de Vida do Trabalho (Sesteq), vinculado à DGP/SEAS, em parceria com a Escola Superior do MPRO (Empro), realizou, no dia 23 de abril, o 1º Simpósio de Saúde e Segurança do Trabalho para Instituições Públicas. O evento ocorreu de forma presencial em Porto Velho, reunindo membros, servidores, estagiários e profissionais da área de saúde e segurança do trabalho de órgãos da Administração Pública.

A iniciativa teve como objetivo promover o debate técnico qualificado, disseminar boas práticas e fortalecer a cultura de prevenção no ambiente institucional, abordando temas relevantes relacionados à saúde e segurança do trabalho, com foco nas especificidades do setor público.

Na abertura, o Secretário-Geral do MPRO, Promotor de Justiça Jarbas Sampaio Cordeiro, destacou a relevância da temática, especialmente no que diz respeito à saúde mental e às condições no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso institucional com ambientes mais seguros e saudáveis.

O evento teve início com uma atividade de ginástica laboral, promovendo integração e bem-estar entre os participantes, realizada pela Fisioterapeuta da SEAS, Maria Gonçalves da Silva, seguida pelo ciclo de palestras.

O primeiro tema abordado foi “Os desafios da nova NR 1 e o assédio no ambiente de trabalho”, ministrado pelo treinador sistêmico organizacional Cidinei Martins. Em sua exposição, ele ressaltou as transformações no comportamento humano e seus impactos no ambiente corporativo. “O ser humano mudou, e isso transformou o ambiente de trabalho. Hoje, não é mais possível separar totalmente vida pessoal e profissional, pois as pessoas levam suas emoções e experiências consigo. Por isso, a liderança precisa ser mais humana, indo além de resultados e entendendo a individualidade do profissional”, afirmou.

Na sequência, o coordenador de saúde e segurança do trabalho da Sesau, Allan Robert Ramalho de Morais, apresentou a palestra “Trabalho seguro, servidor público forte: a saúde do servidor como estratégia de trabalho do Estado”. Ele destacou a importância do planejamento e da prevenção como ferramentas essenciais para a eficiência institucional. “Sem planejamento nada se concretiza, e não cuidar da saúde dos servidores gera altos custos, como afastamentos e baixa produtividade. É preciso prevenir, usar dados e entender a realidade da instituição, em vez de aplicar soluções genéricas. Cuidar das pessoas é responsabilidade de todos e essencial para melhores resultados”, pontuou.

Dando continuidade à programação, o médico do trabalho Gilberto Hirokazu Yoshida abordou o tema “Abril Verde: qual a nossa consciência sobre segurança e saúde no trabalho”. Ele enfatizou a importância de uma atuação consistente e integrada, considerando aspectos como ergonomia, organização do trabalho e as particularidades de cada indivíduo. “Compreender as pessoas, identificar os riscos e agir preventivamente é indispensável para garantir segurança e qualidade no trabalho”, destacou.

Encerrando as atividades, foi realizada uma mesa-redonda com o tema “A nova NR 1 na prática: avaliação de riscos psicossociais”, promovendo o diálogo entre especialistas e participantes sobre os desafios e estratégias para implementação das diretrizes no cotidiano das instituições públicas. A mesa contou com a participação do médico do trabalho, Gilberto Hirokazu Yoshida, do engenheiro de segurança do trabalho do MPRO, Rafael Alan Prestes de Azevedo, e do chefe do Núcleo de Proteção à Saúde do Servidor – Segep/RO, Álvaro Moraes do Amaral, tendo sido mediada pela servidora convidada, Débora Regina dos Santos.

O simpósio reforça o compromisso do MPRO com a promoção da saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, incentivando a construção de ambientes institucionais mais humanos, seguros e eficientes.